RK Consulting,Rolf Kraft, Unternehmungsberatung (Wohlen AG)

Coaching / Accompagnement / Conseil. Perfectionnement sur les thèmes les plus divers, comme par exemple : Comportement dans la gestion quotidienne, gestion de collaborateurs difficiles ou de situations délicates, sparring pour cadres, réflexion accompagnée sur sa propre personne, présentation et communication, comportement en cas de conflit, capacités de présentation, etc.

Conseil en leadership Des solutions sont élaborées et mises en œuvre avec le cadre dirigeant sur des thèmes très spécifiques.

Coaching de groupe En principe, thèmes similaires à ceux du coaching individuel, mais en plus : développement de l'équipe, comportement au sein de l'équipe, animation de réunions d'équipe, d'ateliers, etc.

**Soutien / assistance en matière de RH

Concepts / projets - Par exemple, élaboration de concepts (ou soutien dans ce cadre) tels que : Management-Development, planification de la succession, formation et formation continue, évaluation des collaborateurs / systèmes de qualification / concepts de recrutement, rédaction de certificats de travail, etc.

Formation / entraînement - de cadres en : la conduite d'entretiens avec les collaborateurs, d'interviews, la tenue de présentations, l'animation de réunions, la gestion du stress, la gestion du temps, le comportement dans des situations difficiles, etc.

Entretiens - Dans le cadre de recrutements à venir : Prise en charge de l'élaboration du concept de recrutement et de la réalisation des entretiens en interne ou en externe, en Suisse ou à l'étranger (y compris analyse sommaire de la personnalité si souhaitée).

Détermination de la situation avec accompagnement / outplacement. Investissement pour le candidat = 1 jour pour un bilan complet (dans le cadre d'un assessment individuel), plusieurs meetings individuels d'environ 2 ½ heures chacun répartis sur plusieurs semaines (dans les locaux de RK Consulting, Berikon)

Comme prestation, le candidat reçoit :

• Rapport d'assessment complet avec des déclarations sur :
• "Aspects de la personnalité" - "Comportement de direction" - "Motivation à diriger".
• "Comportement de performance" - "Comportement d'équipe" - "Capacité à gérer les conflits".
• "comportement en matière de communication" - "présentation"
• "intelligence" - "capacité d'action".
• Analyse détaillée du curriculum vitae
• Définition des positions de réussite (professionnelle / privée)
• Analyse des échecs / ratés (professionnels / privés)
• Analyse et formulation de l'image cible
• Marketing personnel / stratégie de recherche
• Soutien dans la rédaction du dossier de candidature
• Conseils pour la création d'un réseau de contacts
• Entraînement à l'entretien
• Divers documents de soutien
• Si nécessaire, autres outils pour soutenir le candidat (entraînement mental, travail corporel, etc.)

Dans tous les domaines, nous disposons de la plus grande compétence professionnelle et d'une longue expérience.
Laissez-vous convaincre par notre vaste offre de services et laissez-nous vous conseiller.

Pour plus d'informations, consultez notre site Internet.

Si vous avez des questions ou si vous souhaitez prendre rendez-vous, n'hésitez pas à nous appeler ou à nous envoyer un e-mail. Nous nous réjouissons de faire personnellement votre connaissance.